Hur man blir en bra hantverkare

Tänk som en hantverkare och bemästra en färdighet; det kommer att ge dig mening och förvandla din karriär

De bästa karriärråden fick jag under mitt sista år på handelshögskolan när en senior karriärkonsult höll ett huvudtal på ett av våra exklusiva ledarskapsseminarier. På den tiden verkade det obetydligt, men efter att ha arbetat i företagsvärlden i några år och sedan som entreprenör, idag, ser jag tillbaka på det rådet och inser djupet i det. Han rådde oss att varje år skulle vi skriva ut en kopia av vårt CV, granska det och sedan ställa oss dessa tre frågor nedan. Förresten om du vill läsa ännu mer om hur man blir en bra hantverkare gå då in på hantverksproffset.

Vilka färdigheter har jag?
Vilka färdigheter vill jag förbättra?
Vilka nya färdigheter vill jag lägga till mitt CV?

Han talade inte om något annat än färdigheter. Vilket är ironiskt, med tanke på hur alltför ofta i livet jagar vi jobbtitlar och företagsnamn. ”Jag vill arbeta för Google”, eller ”Jag vill bli marknadschef på den här startupen” eller ”Jag vill bara bli en livscoach.” Visst, det är bra, men här är den universella sanningen om jobbtitlar: jobbtitlar är tomma. Vem som helst kan kalla sig VD, men det är de som faktiskt utövar rollen, dag in, dag in som bygger upp en VDs kompetens. Vem som helst kan vara författare, men det är de som publicerar artiklar varje dag som kommer att finslipa sina skrivförmåga och på så sätt utveckla sin övertygande och berättande förmåga. När jag arbetade på Google var jag en del av ett team på tio kontoansvariga och nästan var och en av oss hade olika titel på LinkedIn: kontostrateg, byråchef, byråkontoansvarig, digital marknadsföringschef, digital strategiledare.

Betydde dessa variationer i titlar? Absolut inte.

Vissa lät sexigare och kanske lite äldre än andra, men i slutändan hade var och en av oss samma ansvar: Hantera en portfölj av kunder och öka intäkterna. Det som skilde oss från varandra var vår arbetsmoral, uppsättningen av färdigheter vi tillförde rollen och graden av kompetensutveckling vi upplevde genom den rollen.

Titlar blåser upp ditt ego, färdigheter blåser upp ditt värde

När du ansöker om en ny roll på ett företag, kommer inte arbetsgivaren att fråga dig ”vilken var din jobbtitel i din tidigare roll?” De kommer att fråga dig ”vad gjorde du i din tidigare roll? Och vad har du uppnått?” I grund och botten, vad de frågar är ”vilken uppsättning färdigheter kan du erbjuda oss som någon annan inte kan?” Ditt mål bör då inte vara att se framåt i framtiden och tänka: ”Vad vill jag att min nästa roll ska bli?” Istället måste du titta inåt, reflektera och fråga dig själv ”vilka färdigheter vill jag vässa?” Anledningen kommer tillbaka till detta: Titlar blåser upp ditt ego. Kunskaper blåser upp ditt värde.

Titlar är ytliga, föråldrade och vaga, och de blåser upp och töms i takt med ekonomins bana. Till exempel fanns det en 2008-2013 studie gjord av LinkedIn som undersökte över 259 miljoner LinkedIn-användares profiler för att fastställa de 10 heta jobbtitlarna som knappt fanns under 2008. Med de snabba framstegen inom teknik och tillväxten inom automatisering, kanske dessa jobb inte längre finns om tio år. Kanske blir digital marknadsföring automatiserad av artificiell intelligens. Kanske sjunker efterfrågan på Zumba i popularitet på grund av en ökad efterfrågan på pilates och yoga.

Oavsett vad som händer med jobben ovan är det djupet av färdigheter som dessa utvecklare, instruktörer och specialister kommer att förstärka under de kommande tio åren som verkligen betyder något eftersom det är dessa färdigheter som kommer att utgöra den valuta genom vilken deras värde kommer att bedömas. De kan ta högre betalt för en kund, eller kräva en högre lönegrad, baserat på skicklig expertis och år av erfarenhet inom ett visst område – men inte på de titlar de tidigare haft.

Här är vad som gör färdigheter så speciella:

Färdigheterna är konkreta. Antingen har du en kompetens eller så har du inte. Du kan inte lura dig runt det. Antingen har du kompetensen att leda en workshop eller så har du inte. Antingen vet du hur du sätter upp och optimerar en digital reklamkampanj eller så gör du det inte. Och om du inte är särskilt bra på just denna färdighet kan du förbättra den genom att öva på den.
Färdigheter är gratis. Du kan kombinera olika färdigheter för att bilda en färdighetsuppsättning. Jag kombinerar min skicklighet att skriva med min övertygande copywriting (för att driva action), berättande (för att underhålla) och SEO (för att publicera artiklar som rankas högre på Google-sökning).
Färdigheter förvärras över tiden. Ju mer du övar en färdighet, desto bättre blir du på att utföra den. Tänk på Picasso och skickligheten att måla. Tänk på den bästa säljaren du känner och deras förmåga att sälja. Tänk på dig och skickligheten att köra.

Denna sista pekare är den viktigaste av dem alla, för om vi lär oss att omfamna den och tillämpa den här typen av tänkande på en viss uppsättning färdigheter, och finslipa den färdighetsuppsättningen så väl, i sinom tid, kan vi bli erkända för vår behärskning av det och detta kommer verkligen att förändra utvecklingstakten i vår karriär. Denna idé att dedikera vår tid att bemästra en färdighet är vad hantverk handlar om. Om vi genuint närmar oss vårt arbetsliv från hantverkartänket kan vi förvänta oss två saker:

Vi kommer att finna mer mening i det arbete vi gör.
Vi kommer att avancera vår karriär i mycket snabbare takt.

Tänk som en hantverkare och du kommer att ge mening åt arbetet du utför

Hur ger dig en känsla av mening och tillfredsställelse att tänka som en hantverkare? För att bättre svara på den här frågan, låt oss bläddra tillbaka till syftesekvationen som säger att ”mening” är resultatet av att göra något du är bra på, inom en domän som intresserar dig, utöva en filosofi du tror på, samtidigt som det påverkar någons positiva livet på grund av det arbete du gör.

Betydelse = Skicklighet + Intresse + Tro + Människor.

Ekvationen ovan är inspirerad av det japanska konceptet Ikigai och influerad av en positiv psykologs arbete, som definierar betydelse som: ”Att använda dina signaturstyrkor och dygder i tjänst för något mycket större än du är.” Med andra ord, mening knyter an till en kärnfärdighet eller styrka och den uppstår när vi delar den färdigheten i andra människors tjänst.

En annan person upprepar också denna idé. I sin bok relaterar han den moderna kunskapsarbetaren till den traditionella hantverkaren. Han hävdar att en hantverkares mening härrör från det avsiktliga arbete de gör, den skicklighet de finslipar och den medfödda uppskattningen för denna process. Passion är inte drivkraften för deras arbete, utan biprodukten av den avsiktliga praktiken en hantverkare lägger ner i sin skicklighet för att bemästra den och bli så värdefull på det:

”Meningen som avslöjas [av hantverkare] beror på den skicklighet och uppskattning som är inneboende i hantverk – inte resultatet av deras arbete. Detsamma gäller kunskapsarbete. Du behöver inte ett rarifierat jobb; du behöver istället ett rarifierat förhållningssätt till ditt arbete… Oavsett om du är författare, marknadsförare, konsult eller advokat: ditt arbete är hantverk, och om du finslipar din förmåga och tillämpar den med respekt och omsorg, då som den skickliga hjulmakaren, du kan skapa mening i de dagliga ansträngningarna i ditt yrkesliv.”

Jag omfamnade detta tänkesätt för mindre än ett år sedan och inom den korta tidsramen har det redan förändrat mitt perspektiv och inställning till livet. Det som började som en resa för att hitta det ”bäst lämpade jobbet för mina intressen” har nu övergått till en resa av ”Jag vill behärska konsten att skriva och berätta.”

Idag ser jag mig själv som en hantverkare som står i sina läsares tjänst. Jag vaknar varje morgon för att vässa mina skrivfärdigheter – och det i och för sig ger mig mening. Kanske var det vad Gandhi menade när han berömt sa att ”det bästa sättet att hitta dig själv är att förlora dig själv i andras tjänst.”

Bemästra en uppsättning färdigheter för att påskynda utvecklingen av din karriär

Så att tänka som en hantverkare ger dig mening. Visst, men hur hjälper det till att främja din karriär? Tja, låt mig fråga dig detta:

Om du vill lära dig hur man bygger bättre vanor, vem skulle du vända dig till James Clears arbete (författare till Atomic Habits) eller till en bloggare som har publicerat några personliga utvecklingsartiklar på sin webbplats?
Om du vill lära dig detaljerna i att måla och skulptera, skulle du be om råd och målarlektioner från din granne, som har tre färdiga dukar, eller från Pablo Picasso (förutsatt att han fortfarande levde)?
Om du vill perfekta din knäböj, skulle du fråga din gymkompis om råd eller skulle du titta på några videor som lagts upp av Dr. Aaron Horschig, författare till The Squat Bible?
Om du vill få tips om hur du kan förbättra ditt skrivande, vem skulle du vända dig till Stephen King (som har publicerat över 60 romaner) eller… du förstår idén.

Vi söker experter, inte generalister. Och vi betalar dem rejäla avgifter för deras tid och vägledning. Varför? Eftersom de har bemästrat (och fortsätter att bemästra) en mycket specifik färdighetsuppsättning. De har lagt ner tiden och den avsiktliga övningen. Som ett resultat har de blåst upp sitt värde och blivit tankeledare inom ekosystemet för sina kreativa sysselsättningar, och därmed har de avancerat sina karriärer för att attrahera mer räckvidd och större möjligheter. Som en person förklarar:

”Bli bäst på det du gör. Förfina vad du gör tills detta är sant. Möjlighet kommer att söka dig. Tur blir ditt öde.”

Du är någon som har tillbringat mer än ett decennium djuphavsdykning och nu har du blivit en av de bästa i världen på det. Om någon av ren tur hittar ett sjunket skattskepp utanför kusten som de inte kan ta sig till, kommer de att vända sig till dig. De kommer att ge dig uppgiften att hämta den skatten och de kommer att betala dig en rejäl summa för den. Och det är så möjligheter söker dig efter att du har lagt ner tid och övning för att bemästra en färdighet. Någons tur kan bli din.

Så var passar du in i allt detta? Så här kan du göra: Först, granska dig själv och identifiera dina bästa färdigheter. Fråga sedan de tre tillfrågade som nämnts tidigare:

Vilka färdigheter har jag? (Lista dem och rangordna dem baserat på kompetens).
Vilka färdigheter vill jag förbättra? (Anpassa detta till dina långsiktiga mål).
Vilka nya färdigheter vill jag lägga till mitt CV? (Baserat på #1 och #2, bestäm dig).

När du har svaren vill jag att du ställer dig själv en fråga till:

Vilken färdighet vill jag behärska?
Vilken färdighet vill jag finslipa och vässa dag in, dag in? Vilken är den enda färdigheten jag vill erbjuda den här världen? Vad är mitt hantverk?

Identifiera ditt hantverk (den där kärnfärdigheten) och lista sedan alla kompletterande färdigheter som är viktiga för dig att lära dig så att du kan bemästra den kärnfärdigheten. Det är den medvetna dagliga övningen av din kärnfärdighet, i kombination med dina kompletterande färdigheter, sammansatta över tid, som hjälper dig att uppnå behärskning: Behärskning = Kärnfärdighet + Kompletterande färdigheter + Avsiktlig övning + Tid

Under de närmaste åren arbetar jag med att bemästra konsten att skriva och berätta. Det är kärnkompetensen som jag fokuserar på. Det är hantverket jag vill behärska. Lär dig mer om SEO, hur man skriver bättre rubriker, hur man bygger en berättelse och hur man strukturerar en berättelse – det här är alla kompletterande färdigheter som jag kommer att lära mig för att hjälpa mig att finslipa och differentiera mitt hantverk.

Du kan göra detta för alla arbetsområden.

Är du en innehållsskapare på YouTube? Ditt hantverk är videografi, men det finns massor av färdigheter du behöver lära dig: berättande, redigering, ljussättning, röstjusteringar, övergång, narrativ uppbyggnad, community management. Är du en person som säljer ditt hantverk? Ditt hantverk är konsten att sälja och dina kompletterande färdigheter inkluderar kalla samtal, invändningshantering, övertygande försäljning och relationshantering. Även om det är ditt hantverk du vill behärska, är det din uppmärksamhet på de kompletterande färdigheterna som kommer att skilja dig åt.

En sak till, blanda inte ihop behärskning med perfektionism eller framgång

Mästerskap är ett ord som vi inte använder ofta. Kanske beror det på att filosofin att tänka som en hantverkare har undgått oss. Eller kanske är det för att vi som samhälle har blivit ombytliga. Vi är nu lätt uttråkade, hoppar överdrivet runt och förbinder oss aldrig riktigt till en sak och förblir konsekventa i den tillräckligt länge för att uppleva vad det innebär att bemästra något.

Behärskning är inte samma sak som perfektionism eftersom perfektionism är en illusionär konstruktion. Det går inte att mäta och det går inte att nå. Perfektionism är helt subjektivt och dess värde vägs i betraktarens öga. Behärskning är inte detsamma som framgång heller eftersom framgång är ett händelsebaserat resultat. Det definieras av ett enda ögonblick av seger i framtiden. Så vad är behärskning?

Behärskning är den ständiga strävan efter kontinuerlig tillväxt och oändlig förbättring inom ett specifikt ämne. Det är den ihållande sammansättningen av kunskap och erfarenhet i ett ämne eller en färdighet. Det är mer en förädlingsprocess än det är ett resultat. Behärskning inom vilket område som helst i livet är det naturliga efterspelet som kommer från den avsiktliga praktiken och engagemanget i det området under en längre tidsperiod. Alla kan bemästra en kompetens under sin livstid. Vi tror bara att vi inte kan eftersom vi tittar på någons kapitel tjugo och jämför det med vårt kapitel två och tänker ”jag suger på det här” innan vi ens tänker på det faktum att personen vi jämför oss med har lagt ner tid över åren. att behärska det hantverket.

Vi börjar alla som nybörjare. Med tid och medveten övning blir vi erfarna. Vi går från en intern Account Executive (nybörjare) till en Account Manager (erfaren) med tre år under våra vingar. När vi fortsätter att finslipa denna kompetens, går vi in på det professionella området (5-10 års erfarenhet). Lägg till ytterligare tio år av medveten träning av den färdighetsuppsättningen och du spelar nu i mästerskapets liga. För att bli yogainstruktör måste du logga in 200 timmar innan du kan hämta din första certifiering och gå från nybörjare till erfaren. För att bli en kommersiell flygplanspilot måste du ha 1 500 timmars flygning för att bli en professionell licensierad pilot. Men för att uppnå mästerskap kommer båda yrkena att kräva år och år av ytterligare praktik, utbildning, grus och tillväxt.

Behärskning är ett tankesätt: det kräver förmågan att se dina förmågor inte som ändliga, utan som oändligt förbättringsbara. Behärskning är en smärta: Det kräver ansträngning, grus och avsiktlig övning. Och behärskning är asymptot: Det är omöjligt att helt inse, vilket gör det samtidigt frustrerande och lockande.

Det som är viktigt för dig

Jaga inte titlar. Bygg en färdighetsuppsättning som kommer att blåsa upp ditt värde och påskynda din karriärs avancemang. Hur? Tänk som en hantverkare.

Välj ett hantverk du vill behärska.
Identifiera den ena kärnfärdigheten som kommer att utgöra grunden för din kompetensuppsättning.
Identifiera de kompletterande färdigheter som är avgörande för din tillväxt.
Kom igång och finslipa den färdigheten genom att öva medvetet varje dag under nästa decennium.

När du fortsätter att bemästra ditt hantverk kommer du att öppna dörrarna till nya möjligheter i din karriär. Om ditt mål är att älska det du gör, måste du först bygga upp ”karriärkapital” genom att bemästra sällsynta och värdefulla färdigheter, och sedan tjäna pengar på detta kapital för egenskaperna som definierar stort arbete. En hantverkare är en person som är otroligt skicklig inom ett visst hantverk. Vad är ditt hantverk? Och vilka färdigheter vässar du eller lägger till i din arsenal?